Sociétal - Geoffroy Roux de Bézieux
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Geoffroy Roux de Bézieux : La raison d’être doit résulter d’une intelligence collective librement organisée !

Le président du MEDEF revient sur l’intérêt pour l’entreprise d’engager une réflexion de fond sur sa raison d’être, qui doit être collective et mûrie dans le temps. Un travail nécessaire pour être mieux armé face aux crises que nous traversons et au nouvel environnement mondial.

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Sociétal - Antoine Foucher - Raison d’être des entreprises : une proposition pour articuler démocratie, marché et bien commun au XXIème siècle ?
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Antoine Foucher - Raison d’être des entreprises : une proposition pour articuler démocratie, marché et bien commun au XXIème siècle ?

Antoine Foucher, président de Quintet Conseil et ancien directeur de cabinet de Muriel Pénicaud, ministre du Travail (2017-2020), sonde ici la profondeur historique de l’idée de raison d’être pour en évaluer la robustesse, et dresse un premier aperçu des tiraillements qu’elle laisse présager : si l’entreprise entend contribuer au bien commun, sur quelle définition du bien commun prendra-t-elle appui ?

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Sociétal - Olivier Millet : La raison d'être, désormais une évidence
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Olivier Millet : La raison d'être, désormais une évidence

Olivier Millet, président du directoire d’Eurazeo PME et membre du conseil exécutif du MEDEF, estime que la raison d’être, à la fois composante d’une démarche ESG1 et aboutissement du rôle de l’entreprise, permet un équilibre pérenne de l’ensemble des parties prenantes. L’ancien président de France Invest encourage donc les acteurs du Private Equity, « contributeur à la construction des écosystèmes de demain », à s’emparer du sujet pour créer « une finance durable, verte et inclusive ».

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Sociétal : Olivia Grégoire - La loi PACTE est une loi de responsabilisation du capitalisme qui a le mérite d'être très opérationnelle
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Olivia Grégoire - La loi PACTE est une loi de responsabilisation du capitalisme qui a le mérite d'être très opérationnelle

La secrétaire d’État chargée de l’Économie sociale, solidaire et responsable auprès du ministre de l’Économie, des Finances et de la Relance, analyse la façon dont les entreprises se sont progressivement emparées des dispositifs de la loi PACTE. Un texte dont elle a été l’une des initiatrices à l’Assemblée nationale. Olivia Grégoire appelle de ses voeux la poursuite du déploiement de ses dispositifs avant de franchir une nouvelle étape.

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Muriel Barnéoud et Jean-François Rodriguez : Être une entreprise utile pour la société
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Muriel Barnéoud et Jean-François Rodriguez : Être une entreprise utile pour la société

Selon Muriel Barnéoud et Jean-François Rodriguez, respectivement directrice de l’Engagement Sociétal et directeur de la Performance RSE du Groupe La Poste, l’entreprise finalise la formulation de sa raison d’être et entend adopter le statut de société à mission, « intégrant cette démarche comme totalement constitutive de son nouveau plan stratégique pour la décennie ». Il s’agit pour La Poste, en s’appuyant sur « son identité et ses racines d’entreprise de proximité humaine », d’accompagner les transitions écologique, numérique, démographique et territoriale.

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VigiElabe - « Société hydrogène » : vers un tournant industriel décisif ?
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VigiElabe - « Société hydrogène » : vers un tournant industriel décisif ?

Le rôle clef dévolu à l’hydrogène dans les plans de relance européens et asiatiques a entraîné depuis quelques mois une dynamique d’investissement et d’innovation dans cette énergie sans précédent : qu’il s’agisse des transports, des usages domestiques ou des utilisations industrielles, les projets fleurissent à un rythme inédit, réactualisant le rêve d’une « société hydrogène » déjà tant de fois dessiné. Reste qu’en dépit de récentes avancées techniques, l’équation qui permettra de rendre l’hydrogène à la fois décarboné et compétitif conserve de nombreuses inconnues.

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Christian Schmidt de La Brélie : Garantir un avenir serein et contribuer à la qualité de vie pour tous !
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Christian Schmidt de La Brélie : Garantir un avenir serein et contribuer à la qualité de vie pour tous !

Alors que KLESIA est devenue une entreprise à mission en juin 2020, son directeur général, Christian Schmidt de La Brélie, explique que 50% de la part variable de la rémunération des membres du comité exécutif dépend de critères extra-financiers « en relation directe avec l’intérêt général de l’entreprise ».

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